+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какой рабочий день установить внутреннему совместителю на 01

Какой рабочий день установить внутреннему совместителю на 01

В соответствии со ст. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Согласно ч. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Электронные трудовые книжки в 2020 году: ответы на популярные вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответ недели: работа по внешнему совместительству

Есть ли необходимость оплачивать данные смены в двойном размере как работа в выходные или нет? Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя — не больше 20 часов в неделю и 4 часов в день. Работа по совместительству полный рабочий день допускается, только если по основному месту работы этот день — выходной ст. Но в месяц другой учетный период — все равно не больше половины своей нормы рабочего времени.

Вы можете договориться с внешним совместителем либо о гибком времени начала и окончания, либо о гибкой продолжительности рабочего дня, законом это не запрещено. Это следует, в частности, из ч. Устанавливая гибкую продолжительность дня, соблюдайте ограничения рабочего времени совместителя. Например, если вы устанавливаете совместителю полный день смену в дни, когда он свободен от основной работы, то в остальные дни он может работать не дольше четырех часов, а в месяц другой учетный период — не больше половины от своей нормы за этот период ч.

Формы графика работы совместителя исходя из описанной ситуации не разработано, в связи с чем, не содержится в СПС КонсультантПлюс. Согласно ст. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день, при этом общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оплатите внешнему совместителю работу в выходной день так же, как основному работнику. Обычно ее оплачивают не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула.

Вид компенсации выбирает работник — ч. Вместе с тем ч. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности ч. Из чего можно сделать вывод, что, если совместитель работает по сменному графику и выходной день по графику сменности является для работника рабочим, оплата осуществляется как за обычный рабочий день.

Главное, устанавливая гибкую продолжительность дня, соблюдайте ограничения рабочего времени совместителя. Исключение — если вы устанавливаете гибкую продолжительность рабочего дня в тех случаях, когда ограничения не применяются. Например, когда совместитель отстранен от основной работы по медицинским показаниям ч.

В любом случае, устанавливая гибкую продолжительность рабочего дня, не забудьте также учесть ограничения по продолжительности ежедневной работы если есть. Например, если совместитель — инвалид, они могут быть установлены медзаключением абз. Ограничения по продолжительности рабочего времени внешнего совместителя не применяются в следующих случаях ч. Заметим, что для регулярной работы в течение полного дня в те дни, когда совместитель свободен по основному месту работы, удобно установить гибкую продолжительность рабочего дня с учетом ч.

Закон этого не запрещает. А в остальные дни он будет работать с учетом ограничений по ч. То есть не более четырех часов — в день смену , не более половины нормы рабочего времени — в месяц другой учетный период. Отметим, что во всех случаях вам понадобятся подтверждающие документы с основной работы вашего внешнего совместителя.

Требовать их у работника вы не вправе, законом это не предусмотрено. Попросите его представить их, если он заинтересован работать без ограничений.

Без таких документов не рекомендуем соглашаться, чтобы он так работал. Иначе к вам могут быть претензии со стороны проверяющих из-за нарушения требований ч. Если на тот период, когда работник не трудится по основной работе например, из-за отстранения по медпоказаниям , он захочет поменять режим рабочего времени и вы согласны, заключите с ним дополнительное соглашение ст.

Какими документами подтвердить, что внешний совместитель может работать без ограничений рабочего времени. Перечень таких документов нормативно не установлен. Какой документ нужен, зависит от того, по какой причине совместитель может работать без ограничений, установленных в ч. То есть более четырех часов в день, более половины его нормы рабочего времени в учетном периоде.

Например, это может быть:. Он подтвердит свободные от основной работы дни, в которые совместитель сможет работать полный день смену ;. Убедитесь, что работодатель по основной работе действительно извещен — на документе есть входящий регистрационный номер, дата, проставленные им;. Проверьте, чтобы там был указан, в частности, срок отстранения, реквизиты медицинских документов например, справки об установлении инвалидности.

Рекомендуем также запросить медзаключение. Проверьте, нет ли в нем ограничений для выполнения работником вашей работы. Если есть — вам тоже придется его отстранить абз. Вид компенсации выбирает работник. Но могут быть исключения. Так, если вы заключили с внешним совместителем трудовой договор на срок до двух месяцев, то за работу в выходной день ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере отгул предоставить нельзя. Это следует из ч. Если внешний совместитель в качестве компенсации за работу в выходной день выберет одинарную оплату с предоставлением отгула, то предоставьте ему один день отдыха на работе по совместительству, независимо от того, на какое время он привлекался к работе в выходной день не более чем на четыре часа или на полный рабочий день.

Это связано с тем, что продолжительность отдыха за работу в выходной день не зависит от продолжительности работы в выходной день. Такой порядок распространяется и на внешних совместителей, так как исключений для них нормативно не предусмотрено. Работу в выходной день, который по графику сменности является для работника рабочим, оплатите как за обычный рабочий день.

Вам не нужно в этом случае оплачивать работу в повышенном размере или предоставлять работнику за нее отгул, законом это не предусмотрено. А если работник получает компенсационные и или стимулирующие выплаты, учитывайте их при расчете оплаты его труда, как обычно. Такими же правилами руководствуйтесь, если привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем, но по графику сменности работника является для него рабочим иное законом не предусмотрено.

Законодательством РФ не запрещено работнику устраиваться работать по внешнему совместительству на сменный график работы. При этом следует соблюдать следующие условия:. Восстановить пароль. Перейти к содержанию. Главная Новости Ответ недели: работа по внешнему совместительству. Ответ недели: работа по внешнему совместительству Сообщаю Вам следующее: Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя — не больше 20 часов в неделю и 4 часов в день.

Когда ограничения продолжительности рабочего времени внешнего совместителя не применяются Ограничения по продолжительности рабочего времени внешнего совместителя не применяются в следующих случаях ч. Например, у него выходной. Тогда он может работать по совместительству полный рабочий день смену , но в месяц другой учетный период — все равно не больше половины своей нормы рабочего времени; он приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более 15 дней; он отстранен от основной работы.

Например, если по медзаключению ему нужен был временный до четырех месяцев перевод на другую работу, а ее, например, нет. И вы убедились, что медицинские противопоказания не распространяются на работу по совместительству. Какими документами подтвердить, что внешний совместитель может работать без ограничений рабочего времени Перечень таких документов нормативно не установлен. Например, это может быть: любой документ о режиме работы по основному месту например, выписка из графика сменности, справка о режиме работы.

Он подтвердит свободные от основной работы дни, в которые совместитель сможет работать полный день смену ; копия заявления работника работодателю по основной работе о ее приостановке в допустимых случаях из-за задержки зарплаты более 15 дней, если такое произошло ч. Убедитесь, что работодатель по основной работе действительно извещен — на документе есть входящий регистрационный номер, дата, проставленные им; приказ работодателя по основной работе об отстранении от нее работника по медпоказаниям его заверенная копия или выписка на основании ч.

При этом следует соблюдать следующие условия: если работник по основному месту работы в этот день не работает, то он вправе работать по совместительству полную смену ч. В рассматриваемой ситуации работодателю следует установить суммированный учет рабочего времени, чтобы не нарушить данное условие; продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст. Кадровая служба. Для владельцев онлайн-версий Онлайн-калькуляторы.

Подпишитесь на наши рассылки. Я даю согласие на обработку своих персональных данных. Авторизация Регистрация Для входа в Личный кабинет укажите:. Запомнить меня. С политикой конфиденциальности ознакомлен а. Вам выслано письмо для подтверждения регистрации.

После выполнения этого действия вы можете войти систему.

Совместитель, режим рабочего времени

Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совместительства. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве. При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени.

Согласно определению в ТК РФ, совместительством называется режим трудовой занятости, при котором работник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора. Совместитель может заниматься другой работой либо при условии, что основная рабочая деятельность закончена, либо в свой выходной день. Основными определяющими отличиями трудовой занятости по совместительству являются следующие факторы:.

Чем интересна эта статья: зачастую сотрудникам кредитного кооператива приходится совмещать несколько должностей или брать на работу специалиста по совместительству. В этой статье автор, исходя из наиболее часто задаваемых вопросов по теме, рассказывает, как принять на работу такого специалиста, сделать записи в трудовой книжке, с какими особенностями составить трудовой договор и рассчитать отпуск. Совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время часть первая ст. При этом основное место работы у работника может быть только одно. Заключение работником ещё одного трудового договора в любом случае будет рассматриваться как совместительство.

Внутреннее совместительство: приказ, личная карточка, учет рабочего времени

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время на условиях другого трудового договора оплачиваемой работы у того же нанимателя внутреннее совместительство или у другого других внешнее совместительство. Рассмотрим, какие действия необходимо совершить при приеме на работу внутреннего или внешнего совместителя. Вместе с тем состав необходимых документов при приеме на работу на условиях совместительства зависит от того, какой совместитель трудоустраивается — внутренний или внешний. Если гражданина принимают на работу на условиях внутреннего совместительства , то все необходимые документы для заключения трудового договора, как правило, у нанимателя уже имеются. Ведь работник предъявлял их при устройстве на основную работу. Приведенный перечень документов исчерпывающий. Трудовую книжку совместителю предъявлять не нужно. Также не требуется представлять и проверять документы воинского учета. Это значит, что режимы рабочего времени по месту основной работы и работы по совместительству не должны совпадать. А вот при приеме на работу внешнего совместителя нанимателю желательно попросить работника представить с места основной работы соответствующий документ, в котором прописан режим его рабочего времени, например справку о режиме работы.

Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день

Есть ли необходимость оплачивать данные смены в двойном размере как работа в выходные или нет? Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя — не больше 20 часов в неделю и 4 часов в день. Работа по совместительству полный рабочий день допускается, только если по основному месту работы этот день — выходной ст. Но в месяц другой учетный период — все равно не больше половины своей нормы рабочего времени. Вы можете договориться с внешним совместителем либо о гибком времени начала и окончания, либо о гибкой продолжительности рабочего дня, законом это не запрещено.

Активуйте подарунковий демодоступ.

В этой статье мы расскажем, какая работа признается внутренним совместительством, как оно оформляется и как оплачивается. Работа в режиме внутреннего совместительства регулируется статьями Согласно абзацу 10 ч. Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст.

Как отразить в трудовом договоре с работником по совместительству режим рабочего времени и отдыха, если конкретные часы указать невозможно и известно только, что неделя 20 часов, в день 4 часа? Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что в силу ч. Это обусловлено тем, что режим рабочего времени совместителя устанавливается с учетом положений ч. Следовательно, он будет отличаться от общих правил, действующих в отношении работников, для которых данная работа является основной. При отсутствии в трудовом договоре времени начала и окончания работы, возникают риски для работодателя в случае проверки правильности заполнения трудового договора, а также в случае нарушения совместителем трудовой дисциплины прогул, отсутствие на рабочем месте см. В качестве альтернативы можно рассмотреть вариант установления режима гибкого рабочего времени , предусмотренного ст.

Работа по совместительству: как оформить правильно

.

59 ТК РФ трудовой договор с совместителем может быть заключен как на Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен. 1 ст. ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой он может работать по совместительству полный рабочий день (​смену).

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2022 sakhalinenergy2017.ru