+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как считается зп при сокращенном рабочем дне

Как считается зп при сокращенном рабочем дне

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Так, основаниями для начисления основной заработной платы работникам с повременной формой оплаты труда являются штатное расписание и табель учета использования рабочего времени далее — табель рабочего времени. Для начисления заработка сдельщикам важен учет выработки. Штатное расписание. Это организационно-распорядительный документ, в котором приведены организационная структура, перечень должностей на предприятии с указанием количества работников, занимающих такие должности, и размеров должностных окладов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С:ЗУП 3.1 График работы для неполного рабочего времени

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неполное рабочее время: оплата труда

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Так, основаниями для начисления основной заработной платы работникам с повременной формой оплаты труда являются штатное расписание и табель учета использования рабочего времени далее — табель рабочего времени.

Для начисления заработка сдельщикам важен учет выработки. Штатное расписание. Это организационно-распорядительный документ, в котором приведены организационная структура, перечень должностей на предприятии с указанием количества работников, занимающих такие должности, и размеров должностных окладов.

Хозрасчетные предприятия разрабатывают форму штатного расписания самостоятельно, исходя из структуры предприятия, положения об оплате труда, численности работников и т.

В общем случае штатное расписание содержит гриф утверждения, заголовок и текст. Работник, которому установлен режим неполного рабочего времени, занимает часть штатной единицы. Для того чтобы узнать, какую именно, достаточно недельную норму часов, установленную для работника, занимающего одну штатную единицу напомним, что эта норма не может превышать 40 часов , разделить на недельную норму часов работника с режимом неполного рабочего времени. Пример 1. По просьбе работницы, которая занимает эту должность и работает в режиме полного рабочего времени 8 часов в день, 40 часов в неделю , с Занимая полную штатную единицу, работница трудилась 40 часов в неделю.

Определим, какую часть штатной единицы будет занимать работница с Предприятие может принять на 0,25 штатной единицы еще одного работника на условиях неполного рабочего времени т. Допустим, что предприятие намерено принять на должность инспектора по кадрам на 0,25 штатной единицы еще одного работника. Как определить для него продолжительность рабочего времени в неделю? Очень просто. Для этого недельную норму рабочего времени, установленную для работника, занимающего полную штатную единицу 40 часов , умножаем на часть штатной единицы, на которую будет принят работник-новичок:.

Порядок распределения этих 10 рабочих часов по рабочим дням недели работник укажет в своем заявлении, а работодатель — в приказе распоряжении о его приеме на работу на условиях неполного рабочего времени.

Имейте в виду! В штатном расписании оклад месячную тарифную ставку в графе с аналогичным названием указывают исходя из полной занятости одной штатной единицы. Корректировать его в случае, если работника принимают на условиях неполного рабочего времени, не нужно. В классическом варианте штатного расписания не указывают фамилии работников, которые занимают определенные должности штатные единицы.

Это необязательный документ. Его форму вы разрабатываете самостоятельно. В общем случае он будет похож на штатное расписание, но с графой Ф.

Заметьте: штатно-должностная книга — не такой статичный документ, как штатное расписание. По сути, это документ оперативного реагирования, поэтому он будет изменяться в зависимости от количественного и качественного изменения состава работников предприятия. Такая книга не требует утверждения приказом распоряжением руководителя предприятия. Табель рабочего времени. В нем работодатель ведет учет фактически отработанного работником времени. Также этот документ необходим для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, расчета заработной платы.

Она носит рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей, необходимых для заполнения форм государственных статистических наблюдений. Для начисления основной заработной платы работникам-сдельщикам используют документы по учету выработки.

Какой именно это будет документ, зависит от принятой на предприятии системы учета выработки и организации выполнения самих работ. Это может быть: рапорт о выработке и приемке работ; маршрутный лист маршрутная карта ; ведомость о выработке; наряды и другие документы. Документы, необходимые для начисления зарплаты, готовы. Как бухгалтеру рассчитать сумму основной зарплаты для работника с неполным рабочим временем? Рассмотрим два варианта: для повременной и для сдельной формы оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда. Повременная простая повременная, повременно-премиальная оплата труда является формой тарифной системы оплаты труда. Ее применяют в случае, если результаты труда работника измеряются количеством отработанного времени.

При почасовой оплате труда основную зарплату З ч работника с неполным рабочим временем за месяц можно рассчитать с помощью формулы:. Ч отраб — количество часов, фактически отработанных работником. Пример 2. Работнику установлен режим неполной рабочей недели 8-часовой рабочий день.

Рабочие дни — понедельник — четверг, пятница — свободный от работы день, суббота, воскресенье — выходные дни. Часовая тарифная ставка рабочего — 60 грн. В октябре года он отработал ч, а в ноябре — ч. Как видите, с работниками-почасовиками все просто: сколько часов отработал, за столько тебе и заплатят.

При поденной оплате труда заработную плату З д работника с неполной рабочей неделей рассчитывают на основе дневной тарифной ставки Т д и фактического количества отработанных дней смен Д отраб :.

Пример 3. Рабочему установлен режим неполной рабочей недели 8-часовой рабочий день. Рабочие дни — понедельник — четверг, выходные дни — суббота, воскресенье, свободный от работы день — пятница. Дневная тарифная ставка рабочего составляет грн.

В октябре он отработал 17 дней, в ноябре — 18 дней. Определим сумму основной зарплаты рабочего за:. Теперь давайте рассмотрим ситуацию, когда работнику с поденной оплатой труда установлен режим неполного рабочего дня. Здесь определить сумму основной зарплаты поможет формула:. Пример 4. Рабочему установлен режим неполного рабочего дня — по 4 часа в день занимает 0,5 штатной единицы.

Выходные дни — суббота и воскресенье. В октябре он отработал 21 день, в ноябре — 22 дня все дни по графику работы. Переходим к работникам, которым установлена месячная тарифная ставка оклад. Кстати, довольно часто задают вопрос:. Тарифная ставка — это размер оплаты труда работника за выполнение установленной ему нормы. Оклад — это размер оплаты труда за выполнение должностных обязанностей. Его устанавливают, как правило, руководителям, профессионалам, специалистам и техническим служащим.

Тарифную ставку исчисляют за час, день, месяц. Оклад — исключительно за месяц. Если работнику установлена месячная тарифная ставка оклад и он:. Пример 5. Работнику установлен режим неполного рабочего дня, с распределением рабочего времени по рабочим дням недели: понедельник — 6 часов, вторник — 5 часов, среда — 4 часа, четверг — 3 часа, пятница — 2 часа.

Работник занимает 0,5 штатной единицы. Согласно штатному расписанию его оклад равен грн. В октябре и ноябре он отработал все дни по графику работы т. Несмотря на разное количество рабочих дней в этих месяцах, и за октябрь, и за ноябрь работнику будет начислена основная зарплата в размере, равном 0,5 оклада:. Пример 6. Работнику установлен режим неполной рабочей недели 8-часовой рабочий день с рабочими днями среда — пятница. Работник занимает 0,6 штатной единицы. Его тарифная ставка — грн.

В октябре и ноябре он отработал все дни по индивидуальному графику работы т. Несмотря на то что в октябре и ноябре работник отработал разное количество дней, за эти месяцы ему будет начислена зарплата в сумме, равной 0,6 тарифной ставки:. Если работник не отработал в силу каких-либо причин все дни месяца, которые согласно графику являются для него рабочими, то заработная плата с учетом его занятости будет начислена ему только за фактически отработанные дни.

В этом случае для расчета основной зарплаты за месяц можно использовать формулу:. Д ф — количество дней, фактически отработанных работником в этом месяце. Пример 7. Используя условия примера 5, допустим, что работник с 6 по 20 ноября находился в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с этим из 22 рабочих дней он фактически отработал в ноябре только 11 дней. Заработная плата работника за ноябрь года составит:.

В Табеле учета использования рабочего времени фиксируется как количество фактически отработанных дней, так и количество фактически отработанных часов на протяжении месяца.

Сдельная оплата труда. При сдельной форме оплаты труда применяют, как правило, нормы выработки и производственные задания, рассчитанные на основе норм времени. То есть размер заработной платы зависит от коллективных или индивидуальных результатов труда — уровня выполнения и перевыполнения норм выработки и производственных сменных заданий.

Имейте в виду: при сдельной форме работник не освобождается от обязанности соблюдать установленную норму продолжительности рабочего времени. Но, учитывая специфику такой формы оплаты труда, соблюдение нормы рабочего времени остается лишь элементом трудовой дисциплины.

Рассмотрим пример расчета заработной платы при прямой сдельной индивидуальной оплате труда. Пример 8. Рабочий трудится в режиме неполной рабочей недели 8-часовой рабочий день.

Как осуществляется расчет заработной платы при неполной рабочей неделе

Содержание страницы Кто устанавливает неполный режим работы Что важно помнить бухгалтеру Что написать в трудовом договоре Оплата труда: неполная рабочая неделя и комбинированный график. Режим неполного рабочего времени может прописываться в трудовом договоре сразу после его заключения либо позднее по договоренности сторон. Указанный режим может применяться в рамках рабочего дня или недели. Последний вариант — более удобный и сотрудникам, и администрации, встречается на практике чаще. Применяются и комбинированные графики, когда сокращаются одновременно рабочий день и неделя.

Если работодатель принимает решение о переводе работника на неполный рабочий день, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что у работника меняется продолжительность рабочего дня. Рассмотрим в статье, как оформить перевод сотрудника на неполный рабочий день, а также рассмотрим, как будет рассчитываться заработная плата работника в этом случае.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров.

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

О правовых тонкостях перевода работника на режим неполного рабочего времени мы писали здесь: Работа на условиях неполного рабочего времени. В этой публикации рассмотрим, как настроить график работы и расчет заработной платы такому сотруднику в сервисе SmartFin. При неполном рабочем времени работнику устанавливается меньшая продолжительность рабочего времени. При этом законодательство не регламентирует, сколько дней или часов допускается устанавливать при неполном рабочем времени. Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю. Поэтому первое, с чем надо определиться, это с тем, как будет работать работник:. При неполном рабочем времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени.

5 вариантов оплаты труда за сокращенный рабочий день 22 февраля

Прежде чем выяснять, как рассчитывать зарплату за неполный месяц, разберемся, когда возникает необходимость в таких расчетах. В отдельных ситуациях работодатель не может в силу требований закона отказать ему в такой просьбе. Посмотрите, как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени. Во всех вышеперечисленных ситуациях оплата труда производится пропорционально отработанному времени или исходя из выполненного объема работ. Чем меньше работал сотрудник, тем меньше размер начисленной ему зарплаты.

При современном ритме жизни сотруднику не всегда удобно целый день посвящать работе, а руководителю фирмы оплачивать полный оклад.

Как изменяется расчет зарплаты за месяц, в котором есть предпраздничный рабочий день? Ведь в некоторых случаях работодатель имеет право оплатить такой день не полностью. Всего в году будет 6 предпраздничных сокращенных рабочих дней:.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Многие работодатели при поиске нужного сотрудника на открытую вакансию указывают в условиях работы — полный рабочий дней, 5 или 6 дней в неделю. Но есть случаи, когда они готовы принять на работу человека, который будет работать не полный рабочий день, а скажем, 5 часов вместо положенных. Всё о тонкостях неполного рабочего дня расскажем в этой статье. Неполный рабочий день — это сокращённое время, которое работник готов потратить на выполнение своих трудовых обязанностей.

.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц в 2021 году

.

Как оформить трудовой договор а неполное рабочее время? В статье 93 ТК РФ сказано, что при неполном рабочем времени зарплата Одни считают, что в трудовом договоре нужно указать сумму, которую При этом полное количество часов и дней, равно как и полный оклад, нужно.

.

Как рассчитать зарплату при неполном рабочем дне или неделе (формулы)

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2022 sakhalinenergy2017.ru